Luister de podcast!

Ik nam deel en begeleidde een Community of Practice van het Bedrijvennetwerk HR over functies en rollen. De vraag was in welke mate functies en rollen het behalen van resultaten en de wendbaarheid van een organisatie bevorderen dan wel belemmeren.

Een aantal bevindingen op een rij:

• Te specifieke functiebeschrijvingen staan wendbaarheid in de weg.
• Medewerkers hebben behoefte aan zekerheid. Die kun je ook afgeven door een heldere missie en een heldere manier van (samen)werken. Dat kan net zoveel veiligheid geven als een specifieke functieomschrijving.
• Blijf weg van beoordelingen en richt je op dialoog.
• Richt je op teamverantwoordelijkheden in plaats van individuele verantwoordelijkheden
• Koppel je beloning aan de waarde van de medewerker in plaats van de waarde van een functie.

De bevindingen zijn verwerkt in de Podcast "van een functiehuis naar een huis vol talent" en is hier te luisteren: Podcast "van een functiehuis naar een huis vol talent"